従来の採用代行（RPO）では、「一時的な解決」で終わり、ノウハウが社内に残らず、
また同じ課題に直面してしまうケースが少なくありません。
Linksyの「伴走型RPO」は、
単なる業務代行ではなく、
貴社の採用担当者様の一員として深く入り込み、
戦略立案から実行、
そして定着までを一貫してサポートします。採用の成功はもちろん、
そのプロセスを通じて
貴社自身の採用力を高めることをゴールとします。
Linksyは共に採用にコミットします!
まずは、お問い合わせ下さい！
「応募が集まらない」「採用コストが高い」「早期離職が多い」など、貴社が抱える個別の課題に対し、
必要な施策を必要な期間、共に実行します。
case01
広告費をかけずに応募が集まる状態をつくります。
無料媒体や自然流入を活用し“費用ゼロでも回る採用”を実現します。
case02
掲載する求人は、内容や構成次第で反応が大きく変わります。
媒体データを分析し、「伝わる求人」へ最適化することで応募数と質の両方を引き上げます。
case03
求人広告に依存しない“複線型採用”を支援。
SNS・イベント・採用HPなど、多面的なチャネルを確立します。
case04
応募があっても決まらない原因の多くは“プロセス”にあります。
日々のデータと現場感で、採用フローの最適化を行います。
case05
業界を問わず、採用は“発信力”で差がつく時代。
企業の想いを言語化し「応募したくなる理由」をつくります。
case06
採用して終わりではなく、“続く人材”を育てる仕組みを構築。
入社後の定着率と戦力化スピードを高めます。
case07
紹介会社が「紹介したくなる求人」をつくり、関係を強化。
エージェントとの関係構築も含め “推薦される企業”を目指します。
case08
場当たり的な採用から脱却し、戦略的な採用運営を支援します。
採用の目的・数値目標・手段を整理し、PDCAを回せる状態に。
case09
採用を「人事任せ」にせず、関わる部署や組織全体で取り組む文化づくりを支援。
社内の巻き込みで、採用活動を“チームの力”に変えます。
