POINT01
「外部」だからこそ話せる
本音がある
社内の利害関係がない第三者だからこそ、評価を気にせず「実はここが分からない」「部下との関係に疲れた」といった本音をさらけ出せます。心理的安全性の高い対話が、心の重荷を取り除きます。
離職の多くは「会社」ではなく「上司」から
生まれます。
でも、その上司を支える人は、
社内にほとんどいません。
Linksyに任せる事で、
日々のマネジメント判断の迷いが減り、
離職の芽を早期に見つけ、
定着と成長につなげる ことが実現できます。
マネージャーの孤独と迷いを、
外部パートナーとして受け止めます。
もう、マネジメントの悩みを一人で抱え込ませない。
離職してしまうその前に。
「本音で相談できる相手」を組織の外に
つくりませんか？
社内の利害関係がない第三者だからこそ、評価を気にせず「実はここが分からない」「部下との関係に疲れた」といった本音をさらけ出せます。心理的安全性の高い対話が、心の重荷を取り除きます。
単なる悩み相談では終わりません。週に一度の定例ミーティングで現状を整理し、「来週はどう動くか」「この課題にはどう対処するか」という具体的なマネジメントの打ち手まで一緒に落とし込みます。
判断に迷う瞬間は突然訪れます。次の1on1を待たずにチャットで相談できるため、感情的な判断や、その場しのぎの対応を回避できます。常にセカンドオピニオンがある安心感を提供します。
マネージャーの変調や疲弊を早期にキャッチできるのは、密なコミュニケーションがあるからこそ。限界を迎えて辞めてしまう前にケアを行い、長く活躍できる環境づくりに貢献します。
Q 1on1や研修はオンラインのみですか？
Q 相談内容が社内に共有されることはありますか？
Q 守秘義務や情報の扱いはどうなっていますか？
Q 何ヵ月以上の契約が必要ですか？
