これまでの課題

求人媒体の有効応募が減少。
別ルートでの採用強化を模索。

Linksyと実施した施策

Instagramで現場紹介投稿を週2回運用／LINE応募導線を新設。
リファラル（社員紹介）制度を設計。

成果(効果)

• ●SNS経由で月10件の応募を獲得。うち２名採用。
• ●リファラル経由採用も新たに年３名実現。
• ●媒体費を月10万円削減しつつ、応募経路の多様化に成功。