福岡の採用代行・RPOならLinksy

こんなお悩み、ありませんか？

「手法」がわからないノウハウ不足

求人サイトを変えても、費用をかけても、
応募が来ない...。
成功事例やノウハウがなく、
何から手をつけていいかわからない。

採用担当がパンク状態

他の仕事と兼任しているため、
戦略を考える時間も、
候補者一人ひとりに丁寧に
対応する時間的な余裕もない。

コスト増と成果の悪循環

コストばかり増えていくのに、
期待した人数が採用できていない。
費用対効果が見合わない。

LinksyのRPOで解決！

RPOとは

採用業務を、まるごとプロに任せるという選択

RPO（Recruitment Process Outsourcing）とは、
採用活動の一部または全部を外部の
専門チームが代行・支援するサービスです。
Linksyは単なる外注ではなく、
“社外の人事部”として社内に入り込み、
採用活動を共に創り上げる伴走型RPOです。

対応領域

採用戦略設計

採用戦略設計

求人作成・原稿改善

求人作成・原稿改善

応募管理・候補者対応

応募管理・
候補者対応

面接日程調整・同席

面接日程調整・
同席

内定フォロー・定着支援

内定フォロー・
定着支援

Linksyが選ばれる3つの理由

採用のプロが、“貴社のチーム”として動く

採用現場に入り込む「伴走型RPO」

POINT01

採用現場に入り込む「伴走型RPO」

採用現場に入り込む「伴走型RPO」

単なる代行ではなく、社内の一員として採用課題を共に解決。
経営者や現場の温度感に合わせて柔軟に動けるのがLinksyの特徴です。
現場理解を重視し、採用成功だけでなく“採用体制の構築”までサポートします。

「伝わる求人」で応募数と質を高める

POINT02

「伝わる求人」で応募数と質を高める

「伝わる求人」で応募数と質を高める

採用がうまくいかない原因の多くは、魅力が伝わらない求人にあります。
Linksyは企業の強みや想いを言語化し、求職者に届く表現で求人を設計。
応募数を増やすだけでなく、自社に合う人材を惹きつける求人づくりを支援します。

月額制で安定・効率的な採用を実現

POINT03

月額制で安定・効率的な採用を実現

月額制で安定・効率的な採用を実現

人材紹介のような成功報酬型ではなく、月額制で明朗な料金体系。
採用数が増えても費用が膨らまず、予算内での採用力強化が可能です。
継続的な採用活動を支え、企業の成長に合わせた柔軟なプランをご提案します。

サービスの流れ

採用のすべてを、ワンストップで

STEP 01

採用課題
ヒアリング

採用目標・課題の明確化

STEP 02

採用設計
求人作成

求人票・媒体の最適化

STEP 03

応募管理
面接調整

工数削減とスピード対応

STEP 04

面接同席
内定フォロー

ミスマッチ防止と定着支援

事例・お客様の声

事例・お客様の声

実際に支援した企業の声

媒体効果を“最大化”する求人改善媒体効果を“最大化”する求人改善
  • 実務

福岡本社／食品製造業／従業員35名

媒体効果を“最大化”する求人改善

これまでの課題

求人媒体を2社で利用中だが、応募が合わせて月1〜2件と低調。

Linksyと実施した施策
  • ●求人タイトル・冒頭文をリライト。
  • ●写真・訴求軸を対象に合わせて変更。
成果(効果)
  • ●掲載2週間で応募数が 4件‣15件に増加。
  • ●掲載原稿のCTR(クリック率)は 230%向上。
  • ●応募単価を約60%削減。
  • ●社内他職種にも展開し年間コストを約40万円削減
人材紹介で“紹介数を増やす・推薦される企業”へ人材紹介で“紹介数を増やす・推薦される企業”へ
  • 戦略

福岡本社／製造業／従業員60名

“紹介数を増やす・推薦される企業”へ

これまでの課題

人材紹介会社からの紹介数が少なく、採用が滞っていた。

Linksyと実施した施策
  • ●求人票の再構成＋紹介会社(エージェント)向けに企業紹介資料を作成。
  • ●紹介会社への定期共有と報酬体系の見直しを実施。
成果(効果)
  • ●紹介数が月１件５件に増加。
  • ●紹介経由の内定率も20% ‣ 45%に改善。
  • ●紹介会社から推薦しやすい求人として優先度UP。
  • ●紹介経由で年間５名採用を達成。
採用フローの見直しと歩留まり改善採用フローの見直しと歩留まり改善
  • 戦略
  • 実務

福岡本社／IT・情報通信業／従業員45名

採用フローの見直しと歩留まり改善

これまでの課題

応募はあるが、面接設定率が低く採用まで至らない。

Linksyと実施した施策
  • ●応募後即レス体制＋面接官トレーニング導入。
  • ●採用管理表の自動化・KPI可視化。
成果(効果)
  • ●面接設定率 40%‣85%
  • ●内定承諾率 30%‣60% に改善。
  • ●採用決定までの期間を平均 21日‣10日 に短縮。
  • ●採用スピード改善により優秀層を逃さず採用できる体制が定着。
採用広報で“選ばれる企業”へ採用広報で“選ばれる企業”へ
  • 戦略
  • 実務
  • 定着

福岡本社／クリエイティブ・デザイン業／従業員15名

採用広報で“選ばれる企業”へ

これまでの課題

求人では伝わらない“企業の魅力”を発信したいが手をつけられていない。

Linksyと実施した施策
  • ●採用サイト制作＋社員インタビュー＋SNS運用設計。
  • ●代表メッセージと採用動画を制作し、ストーリー発信を開始。
成果(効果)
  • ●サイトPVが 月500‣2,000超 に。
  • ●SNS経由応募が０件‣月３件発生。応募の質も向上。
  • ●「雰囲気がわかる」「安心して応募できる」と求職者印象◎。
  • ●企業と求職者のマッチングに成功し、定着への効果も高い。
その他の実績を見る

よくある質問

Q 採用代行の範囲は途中で変更できますか？

A はい、状況に応じて柔軟に代行範囲を拡大・縮小できます。途中で新しい職種の採用を追加することも可能です。

Q どのくらいの規模の採用まで対応できますか？

A 1名のスポット採用から数十名規模まで対応可能です。大量採用や急募案件にも柔軟に対応します。

Q 契約期間はどのくらいですか？

A 標準的には6ヶ月〜の契約となりますが、採用計画に応じて柔軟に対応可能です。

Q どの業種でも対応できますか？

A IT・営業・製造・サービス業など幅広い業種に対応可能です。業界ごとに最適な採用戦略をご提案します。

Q 採用活動のどの部分を代行してもらえますか？

A 求人票作成、媒体選定、候補者スクリーニング、面接調整、オファー交渉、入社フォローなど、御社の要望に応じて柔軟に代行範囲を設定可能です。

Q 採用活動の進捗はどのように確認できますか？

A 定期的に進捗報告を行い、応募数、面接通過率、内定率などのKPIを可視化してご報告します。

Q どのような企業に向いているサービスですか？

A 採用担当がいない、採用が属人的になっている、求人を出しても応募が集まらない――。
そんな採用課題を解決する伴走型RPOサービスです。
採用を任せるのではなく、採用が自走する仕組みを一緒につくりたい企業に最適です。

Q 他社の採用サービスとの違いは何ですか？

A 求人代行や紹介型とは異なり、採用戦略から実行・定着まで一貫支援します。
単に人を採るのではなく、“採用力そのものを育てる”ことを目的としています。
社外人事部として現場に入り込み、長期的な採用成功を共に目指します。

新着情報

2025.10.28

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